一公司召开中层副职岗位竞聘大会

    为进一步贯彻落实一公司三项制度改革总体部署，推动竞争上岗常态化，打通干部能上能下通道，打造满足一公司改革发展需要的干部人才队伍，4月7日，省水电集团一公司召开2022年中层副职岗位竞聘会议，对一公司财务管理部副部长、市场经营事业部副部长两个岗位进行公开竞聘。公司领导班子成员、机关各部门负责人以及相关部门职工代表通过线上、线下相结合的方式参加会议。党委工作部部长郭洋主持会议。
经过资格审查，共有6人通过审核，符合竞聘上岗的任职条件。竞聘本着公平公正公开的原则，成立由领导班子成员及部分科室负责人组成的评委小组。竞聘流程分为竞聘演讲和现场答辩两个环节，竞聘人员按照抽签顺序依次进行竞聘演讲，主要围绕自身的工作经历、德才情况及未来工作愿景等方面展开。现场答辩由评委当场出题，竞聘人员当场解答，评委根据每一位竞聘人员在这两方面上的综合表现进行量化评分。
一公司党委书记、执行董事范连玉在竞聘前讲话，他表示，受疫情、省外企业冲击及落实生产任务增加等因素影响，今年公司发展的任务尤为艰巨，需要公司全体职工的共同努力。人才是企业发展的根基，要保持针对性、长期性、持久性的人才培养，从而带动一公司的全面发展。这次公开竞聘，是本着发现人才、储备人才的原则，把想担当、敢担当、能担当的人才推举出来，竞聘成功的同志要拿出应有的责任与担当，为实现一公司新一年的发展目标贡献力量。
    这次竞聘有效推动了一公司人力资源体系进一步优化，实现了干部能上能下的良性机制，让德才兼备、有志成为管理人员的优秀人才脱颖而出，为公司实现高质量发展提供了充足的人才动力。